來源：易簡財經

這周末，一篇8000字的爆料長文，揭露了阿里領導伙同客戶涉嫌侵犯女下屬的惡劣事件，也將阿里送上了熱搜。

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今天，事件也有了最新的進展。

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據杭州日報消息，9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：

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同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職；

阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分；

涉嫌男員工被辭退，永不錄用；

其是否存在違法行為，警方正在調查取證。

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就在大家都在討論，此次事件的受害者能否等到正義到來的同時，不少曾在阿里工作過或是與阿里有業務往來的網友們，紛紛曝出阿里令人惡心的破冰文化。這個話題同樣迅速登上了微博熱搜，截至目前#阿里破冰文化#話題的閱讀量已經超過了1.9億，討論也超過了10.7萬。

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是破冰，還是性騷擾

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從原博發出的圖中，不難看到男方和女方都正在做些完全不合常規的親密動作，而這些人可能還是剛剛入職見面的陌生人。我們常說的男女有別，在這些圖中完全看不見，反倒是低俗和性騷擾充斥其中。

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對此，阿里表示否認，稱其是一則2018年的謠言，圖中人物不是阿里員工，也不是阿里的內部培訓。

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但有意思的是，在下方的評論區中，有不少網友都肯定了阿里的這種破冰文化確實存在。

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一位大V表示，親耳聽一位從雅虎跳槽去阿里的員工一臉傻笑得意洋洋講過他們的“破冰文化”，就是如圖這樣式，從此，這位后來也做到P9的阿里員工被我列入不分香臭的二傻子分組，他居然還是我的川大校友。

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還有一位網友表示，去過一天本地阿里，午休起來玩游戲，讓我蒙著眼睛在男生身上摸硬幣，我看到他們放在皮帶的下面，還有胸口，我拒絕了，老員工說我很掃興，晚上人事給新人開夕會，我表示不能接受這些游戲，她們說：這就是阿里文化，很黃很暴力，來了一兩天的人說這都不能接受還做啥銷售，我：？？？第二天就沒去了，醉了。

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更有大V直接曝出了破冰文化活動的PPT截圖。

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可以看到，阿里提倡的三個核心：

言：很黃很暴力；

行：又猛又持久；

思：想要就一定要。

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如此露骨的語言，不是性騷擾又是什么？

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拿低俗當文化

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其實，一直以來阿里的企業價值觀就在不斷受到社會的質疑。

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從阿里的“集體婚禮”上，馬云公然開黃腔“愛是做出來的”、“不但要996，還要669”，到高管蔣凡和張大奕的“出軌門”，再到最近的“領導性侵女下屬”、“破冰文化”。這些事件無一例外，每次都讓網友們對阿里巴巴這家公司的企業文化大開眼界。

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想不到在這樣一家公司，老板當眾開黃腔，不僅不會被惡心還會被崇拜；高管出軌，不僅不會被開除，公司還會幫你洗白；女員工受侵害，都鬧到總部食堂了，董事長還兩耳不聞窗外事；把性騷擾這種低俗的行為當成破冰文化，是一種正常。

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要知道，我國刑法規定，使用暴力或其他方法，公然敗壞他人名譽，情節嚴重的，構成侮辱罪，據刑法246條，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

注意，這里的侮辱，是指損毀他人名譽的行為，例如扒光男子衣褲當眾羞辱，用言詞對他人進行戲弄等。暴力或其他方法，包括利用老員工身份，hr主管地位等等。情節嚴重，包括多次實施的情形。

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另外，我國刑法規定，以暴力、脅迫或其他方法強制猥褻婦女或者侮辱婦女的行為，構成強制猥褻、侮辱婦女罪，處五年以下有期徒刑或者拘役；聚眾或在公共場所犯此罪，處五年以上有期徒刑（注意是沒有上限的）。

暴力脅迫或其他方法同樣包括利用身份、地位等特殊關系。猥褻，強行捏摸女性敏感地位、強行脫光女性衣褲或強迫其自脫衣褲，強行與婦女接吻或摟抱，強迫婦女觀看他人的猥褻動作，強迫其自己作出猥褻動作等。

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所以，各位被強迫“破冰”的盆友，如果覺得不爽，留存證據，果斷起訴。同時利用一切合法手段把這些行為人的暴行公開，以防公安機關怠于立案，并且注意保護隱私。