現代職場中的無效加班、低成就感,會讓職場人出現“精神離職”的情況,根據麥肯錫2022年10月發布的調查報告(Quiet Quitting and Performance Management)中,對“精神離職”的定義為: 人在工位,但精神或情緒上缺席。

有著這種情緒的職場打工人雖然沒有直接離職,但放棄了“要加倍上進”的想法。如果你也有這種時刻與其在原有崗位上擺爛,不如勇敢踏入另一條賽道。但如何選擇一條迅速發展的光明賽道又成了一道難題,其實,只要熟稔如下幾條標準,就可以幫助你在眾多的職業陷阱中找到為數不多的“正確選項”。

平臺成熟度:選擇大平臺,規避個人職業風險;

公司培訓體系:助力個人能力進階,事業發展有預期;

公司業務模式:切入黃金賽道,找到終生事業。

泰康大健康事業合伙人,就是這樣一份完美契合以上幾點的“完美事業”,在職業新賽道,打破職業規劃困局,讓職業抉擇不再舉棋不定。

平臺成熟度,超強平臺支撐職業發展

作為世界500強企業,泰康在大健康產業深耕多年,實現了從單一保險產品到結合場景向客戶提供健康財富解決方案的轉變,在大健康領域具有高認可度的市場。借助超級平臺的超級能量,雙重賦能創造巨大發揮空間。觸摸頂尖資源,找到更強伙伴,不斷錘煉自身能力,讓努力始終被看見。

公司培訓體系,賦能個人超級能力

泰康大健康事業合伙人為職場人打造專屬的成長規劃,提供優質的成長環境,通過產品、培訓、后援等全方位支持拓展事業半徑。賦能個人提升,完整培訓體系,明確晉升空間,幫助新人從及格到滿分,成為專業服務于廣大客戶的全生命周期,為其提供一站式養老、健康、財富管理和終極關懷解決方案的超級能力顧問。

公司業務模式,“超體營銷”不打無準備之仗

泰康大健康事業合伙人更有“超級體驗式營銷”,摒棄緩慢低效的陌生拜訪,減少產說會,削弱客戶逆反心理。“超級體驗式營銷”是永遠將服務放在第一位,幫助代理人更高效服務客戶,讓客戶更快、更深入地了解產品;通過“支付+服務”,涵蓋客戶全生命周期保險+養老+理財+生命關懷的各項需求。

值得被享受的工作,才能更投入

背靠泰康打造的“活力養老、高端醫療、卓越理財、生命關懷”四位一體商業模式,泰康大健康事業合伙人,能得到全期的財務輔助、全流程的培訓成長、全通路的晉升渠道,讓事業更有成就感,事業蛻變就在今時今日,高能未來為你而來。

如同泰康保險集團創始人、董事長兼首席執行官陳東升所說:“目標純正,心無旁騖,做正確的事,時間就是答案”,加入大健康賽道,為了更美好的未來,也為了更優秀的自己,一起傳輸大健康理念,輸送大健康服務,服務更多客戶,創造更大社會價值,拓展職業邊界,破局前行,終將抵達詩和遠方。

注:“泰康大健康事業合伙人”是指與泰康人壽簽訂《代理合同》的保險代理人,雙方的權利義務均在《代理合同》中約定。

來源/大眾網