來(lái)源 |?深藍(lán)財(cái)經(jīng)??撰文 |?楊波

葛某討薪？網(wǎng)友們的第一反應(yīng)居然是……

確實(shí)太出名了，被萬(wàn)千網(wǎng)友形容為“我這輩子花錢最多的女人”。

但今天的主角，另有其人。

這年頭，投行從業(yè)人員被降薪、裁員，已經(jīng)見(jiàn)怪不怪。大家一般都是好聚好散的。

為啥投行女葛某去年把老東家給告了？

近日，中國(guó)裁判文書網(wǎng)披露了一則勞動(dòng)合同糾紛二審判決書，從判決書信息看，涉及的券商為華英證券，當(dāng)事員工為葛某。

根據(jù)裁判文書網(wǎng)的信息，葛某也是華英證券的老員工了，2011年入職，直到去年合同終止，一干就是12年。

上上下下應(yīng)該都是老熟人了，可為啥就鬧掰了呢？

判決顯示，葛某和公司曾簽訂了期限自2017年5月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。葛某原擔(dān)任業(yè)務(wù)一部總經(jīng)理，2023年2月起葛某在某某公司業(yè)務(wù)拓展部工作。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)為，2015年起工資標(biāo)準(zhǔn)為10萬(wàn)元/月，2022年7月調(diào)整為10.2萬(wàn)元/月，2022年11月調(diào)整為7.14萬(wàn)元/月。

我的天啊，這工資標(biāo)準(zhǔn)，也忒高。而且這還只是工資，獎(jiǎng)金是另算的。

網(wǎng)友們紛紛表示：“這都不是我月薪三千的人該看的新聞”。

△截圖：新浪微博

然而，甜蜜的時(shí)光到了去年戛然而止。

資料顯示，2023年6月16日，葛某向某某委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2022年11月至2023年6月期間工資差額24.48萬(wàn)元，項(xiàng)目獎(jiǎng)金45.97萬(wàn)元。

還是為了錢的事兒。

2023年6月19日，也就是提出勞動(dòng)仲裁3天后，雙方勞動(dòng)合同終止。

徹底鬧掰了！

后面，仲裁委員會(huì)決定終止審理該案。葛某不服該決定，起訴至法院。

一審判決后，結(jié)果雙方都不服氣，鬧到了二審。

二審認(rèn)為，葛某在該公司任職期間，負(fù)責(zé)的龍力生物重大資產(chǎn)重組、安德利IPO兩個(gè)重要項(xiàng)目收到了監(jiān)管罰單。據(jù)此，華英證券扣罰葛某獎(jiǎng)金合計(jì)14.73萬(wàn)元。屬于合理。

關(guān)于降薪是否合理。法院認(rèn)為，2022年葛某所在業(yè)務(wù)一部沒(méi)有盈利，也沒(méi)有完成業(yè)績(jī)責(zé)任狀中載明的考核目標(biāo)。因此華英證券依據(jù)責(zé)任狀約定在合理范圍內(nèi)對(duì)葛某采取降薪的措施，并無(wú)不當(dāng)。

另外，2022年1月，葛某曾簽署業(yè)績(jī)責(zé)任狀，其中對(duì)考核期內(nèi)的業(yè)績(jī)要求進(jìn)行了約定。由于2022年葛某所在業(yè)務(wù)一部沒(méi)有盈利，也沒(méi)有完成業(yè)績(jī)責(zé)任狀中載明的考核目標(biāo)。因此華英證券依據(jù)責(zé)任狀約定在合理范圍內(nèi)對(duì)葛某采取降薪的措施，并無(wú)不當(dāng)。

最終，二審法院駁回了葛某一審的全部訴訟請(qǐng)求。

對(duì)原告而言，真是大寫的尷尬！

怎么看這個(gè)事兒呢？

其實(shí)，早在2022年5月，中證協(xié)發(fā)布的《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》就明確，證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)機(jī)制增強(qiáng)薪酬管理的約束力，包括但不限于獎(jiǎng)金、津貼等薪酬止付、追索與扣回等內(nèi)容，對(duì)違法違規(guī)或?qū)е鹿居羞^(guò)度風(fēng)險(xiǎn)敞口的高管和關(guān)鍵崗位等相關(guān)責(zé)任人員追究?jī)?nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2022年8月發(fā)布的《財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，也有相關(guān)要求。

既然在工作中出現(xiàn)了失誤，導(dǎo)致保薦、督導(dǎo)的項(xiàng)目出現(xiàn)了問(wèn)題，扣罰獎(jiǎng)金也是合情合理的。從法院的判決來(lái)看，也是支持這種合理扣罰的。

另外，金融行業(yè)還有績(jī)效薪酬追索扣回制度。

葛某作為龍力生物首次公開(kāi)發(fā)行股票并上市的保薦代表人之一，2021年曾被山東證監(jiān)局出具警示函，問(wèn)題主要是存在未勤勉盡責(zé)履行充分核查程序、所出具意見(jiàn)存在虛假記載等違規(guī)行為。龍力生物還因?yàn)橄到y(tǒng)性財(cái)務(wù)造假被證監(jiān)會(huì)點(diǎn)名，列入典型案例。

因?yàn)樨?cái)務(wù)造假，大量投資者損失慘重。據(jù)悉，龍力生物、華英證券等相關(guān)方被1600多名投資者提起訴訟，要求賠償虛假陳述行為造成的損失，共計(jì)約9.16億元。

造成如此巨大的損失，葛某還是拿到了項(xiàng)目承攬獎(jiǎng)金260余萬(wàn)元，公司也只是決定扣罰她項(xiàng)目獎(jiǎng)金12.73萬(wàn)元，結(jié)果葛某一肚子不服氣。

有網(wǎng)友表示：“開(kāi)了罰單還有獎(jiǎng)金”“可見(jiàn)違規(guī)罰的有多輕”。

△截圖：新浪微博

這些錢，是不是也應(yīng)該退多一些回去，補(bǔ)償一些投資者損失？

哎，人心不足蛇吞象。

你們說(shuō)呢？