作者 I 馮雨晨 周佳麗??報道 I 投資界PEdaily

打工人的財富分配大幕拉開。

A股上市公司世紀華通發布公告稱，2022年員工持股計劃第二個鎖定期已于9月14日屆滿——27名核心員工將會解鎖價值約6億元的股票，算下來人均超2000萬元。

這一幕令人艷羨。說來也頗為戲劇性，世紀華通成立于2005年，原本以汽車零配件業務起步，后來密集跨界并購做起了游戲，意外靠著游戲出海翻身。2024年因歷史問題，公司股票被“ST（實施其他風險警示）”，但今年以來股價大漲，最新市值近1500億。

眼前A股站在4000點門前，賺錢效應愈發顯現。此時此刻，一批上市公司宣布解鎖員工持股，一場關乎無數打工人的財富兌現悄然開啟。

財富盛宴

人均獲2000萬激勵

這場造富盛宴在三年前就埋下了種子。

2022年9月，世紀華通為了激勵員工，將總計9743.41萬股過戶至“浙江世紀華通集團股份有限公司－2022年員工持股計劃”證券專用賬戶，受讓對象包括公司的核心骨干員工、高管等。

作為激勵，員工受讓該等股份自然是“0元購”，但真正落到手里需要達成解鎖條件。按規定，該員工持股計劃股份將分三批落到員工手中，也就是分三期解鎖。每一期解鎖條件都與公司當年業績考核指標、組織部門業績考核指標以及個人績效考核掛鉤。

其中，公司層面能否完成業績目標是最重要的一環。

2024年9月，第一個解鎖期到來，但因世紀華通2023年業績未達標而遺憾折戟。直到今年9月11日，世紀華通公告，基于公司2024年業績考核“通關”——27名員工符合第二批員工持股計劃解鎖條件，對應解鎖股份3220.7萬股。

如此，按照公告當日收盤價計算，3220.7萬股對應的市值約5.97億元，27名員工人均收獲財富可超2000萬元。

此時分錢，不得不提世紀華通股價正逢歷史新高。

回望該員工持股計劃出爐當年，世紀華通股價長期在4元區間徘徊，過去的2024年股價最高也未突破過6元。但今年以來，世紀華通由年初的5元水平漲至近20元水平，股價累計上漲超290%，總市值近1500億元。

27名員工的股權激勵，幸運兌現在了世紀華通的股價最高峰。

靠一筆并購翻身，市值1500億

你可能不知道，世紀華通已然成為A股市值最高的游戲公司。

但故事開始前，世紀華通并非做游戲起家。

時間回到2005年，來自浙江紹興的王苗通發現做汽配生意很賺錢，便成立世紀華通，主要給上汽、廣汽等客戶提供汽車零部件及模具。2011年，世紀華通成功敲響深交所大門。

行業天花板不高，只做汽車配件，王苗通心有不甘。上市三年后，世紀華通開始頻繁跨界收購游戲資產，奔著向游戲轉型而去。

細數下來，幾樁收購最為轟動：

2014年，世紀華通以18億元的價格收購天游軟件和七酷網絡，正式進軍互聯網游戲領域；

2018年，世紀華通約70億元收購點點互動100%股權；

同年，世紀華通以298億元“蛇吞象”買下當時的盛大游戲，攬下傳奇、龍之谷、冒險島等重要游戲IP。

這些溢價并購迅速撐起世紀華通的體量和轉型之路，但也令世紀華通賬面商譽急劇膨脹。

2018至2020年，其商譽占總資產比例均在50%左右。這意味著，一旦被收購資產的盈利能力不及預期，商譽減值損失就可能大幅吞噬當期利潤。

令人唏噓的是，巨額商譽為世紀華通日后財務造假埋下了暗門——證監會曾披露，2018至2022年間，世紀華通存在商譽減值測試不當、虛構軟件著作權交易收入等多項違規行為。直到2025年上半年，世紀華通商譽仍有120億元，占總資產的30%左右。

如今回頭看，那幾年收購難免狂熱，但世紀華通不是沒有押對寶。于當下而言，最大放異彩的就是2018年買下的點點互動。

被收購后的很長一段時間里，點點互動這家公司都是一個沉默角色。直到2023年，點點互動在海外市場上線的手游Whiteout Survival（國內版名叫無盡冬日）火爆全球。隨后帶動點點互動2024年營收突破150億元，同比激增155%，直接為世紀華通貢獻了7成收入。

火熱繼續，今年上半年，世紀華通營收同比大增86.5%至172億元，凈利潤達26.56億元，同比劇增129.33%。靠著點點互動，《2025年H1中國手游發行商收入TOP80》榜單中，世紀華通甚至擠掉了網易等傳統巨頭，成為僅次于騰訊的游戲大鱷。

可以說，本輪員工持股計劃得以成功解鎖落地，點點互動功不可沒。

A股一幕

打工人正在排隊分錢

分錢一幕正在密集上演。

這里不能忽略一個重要背景：2025年中國資產重估的敘事爆紅，A股上演一場牛市劇情，市值一度沖破100萬億元歷史，如今上證指數也已逼近3900點。

此情此景，上市公司股價飆漲，令人驚嘆的莫過于寒武紀，從8月初的700元一度沖到8月28日的1587.91元，收盤價首次超越貴州茅臺，成為A股“新股王”。截止當前，寒武紀最新市值超6000億元。在這之前，寒武紀曾宣布2006.16萬元回購3.66萬股，用于員工持股或股權激勵。

屬于打工人的財富大門開始緩緩打開。

不久前，市值超500億元的創新藥企艾力斯旗下兩家員工持股平臺，公告了一筆可達12億元的減持計劃。穿透去重之后，兩家員工持股平臺背后將最多有102名員工共享本次高達12億元的回報。

這意味著，這些員工人均可落袋千萬。招股書顯示，這當中除了董事長、總經理等高級管理人員之外，還不乏如銷售總監、制劑經理、行政經理、大區經理等基層員工，令人艷羨。

公司市值上漲，意味著員工也將分到更多的錢。日前，極米科技也公布了《2024年員工持股計劃第一個鎖定期屆滿暨解鎖條件成就的公告》，208名員工將會解鎖價值2.2億元的股票。計算下來，平均每個員工可以分到約105萬元。

還有市值超1100億元的歌爾股份將為持股員工解鎖價值超3000萬元的股票，市值約180億元的露笑科技將給持股員工解鎖價值9000萬元的股票，大洋生物持股員工將有機會分得3800萬元，秦安股份持股員工或能分到5800萬元，深圳新星將給相關持股員工分配約4000萬元......名單還有很長。

二級市場分錢熱火朝天，一級市場也甚是熱鬧。最近，大模型獨角獸MiniMax宣布啟動百萬美金期權激勵吸引人才，將根據員工對公司的貢獻程度不同，提供幾十萬美元到幾百萬美元不等的激勵。另一邊，月之暗面也傳出將為近百個K2項目員工發放“期權+現金”組合激勵。

想起中國互聯網增長最快的那十幾年，期權激勵一度是一夜暴富的代名詞，阿里巴巴、騰訊、小米、美團等一個個超級IPO，讓成千上萬手握期權的打工人實現財富自由。

“我大學之后認為財富自由有幾個路徑：第一個路徑是買彩票，第二個是買房子，第三個是找到一個好公司拿期權，第四個路徑是創業。”此前，小鵬汽車董事長何小鵬在羅永浩的播客中談到。

他回憶自己1999年加入亞信公司的幸運——拿到了1000股的股權，第二年亞信就上市了，“當時如果能賣，可以在廣州買兩套房”。不過這支股票何小鵬一直沒有出手，成為他的一個留念。

行至當下，手握期權與公司走向共同富裕，這樣一幕依然是許多打工人的美好憧憬。

只是市場有漲有跌，“造富船票”成為真金白銀也需經歷多重博弈。但相信堅守的人，終將收獲時間的饋贈。