作者 | 謝美浴?編輯 | 付影?來源 | 獨角金融

近日，從宏利基金管理有限公司（以下簡稱“宏利基金”）離職一個月的前總經理高貴鑫，已正式出任天弘基金管理有限公司（以下簡稱“天弘基金”）總經理助理，分管券商及創新業務發展部、養老金投資部，兼任養老金投資部總經理。

這位擁有25年金融從業經驗的行業老將，曾在華夏基金、大成基金等頭部機構任職，其職業動向引發市場關注。

高貴鑫于 2022年12月加入泰達宏利基金（后更名為宏利基金），擔任公司總經理兼首席信息官兼財務負責人；2024年8月，外資股東方代表丁聞聰接任總經理職務后，高貴鑫轉任宏利基金首席信息官，逐步退出核心管理層。

另一方面，2024年以來宏利基金研究團隊也持續動蕩，原研究部總監張勛、原總經理助理兼權益投資總監劉欣、權益“臺柱子”王鵬已先后離場，4月11日，15年權益老將莊騰飛又“清倉式卸任”。

面對高管變動頻繁、核心人才持續流失的情況，宏利基金下一步棋會怎么走？

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高貴鑫轉投天弘基金，

宏利基金六年四任總經理

3月7日，高貴鑫因個人原因從宏利基金離職；4月15日，已正式入職天弘基金，擔任公司總經理助理職務，分管券商及創新業務發展部、養老金投資部，兼任養老金投資部總經理。

圖源：罐頭圖庫

天弘基金近年來吸引了不少資深人才，如2024年3月，行業老將、浙商基金前總經理聶出任天弘基金副總經理，分管主動權益業務；2024年11月，螞蟻集團副總裁黃辰立出任天弘基金董事長等。

而擁有宏利基金任職與管理經驗的高貴鑫加盟天弘基金，或將在養老基金產品投研方面為其提供助力。

2023年底，宏利基金在給投資者的一封信中表示，實際控制人宏利金融堅定看好中國經濟，看好中國資本市場，未來宏利基金將圍繞“全球資產配置”“養老金融”等主題持續布局中國市場。

宏利基金的股東之一宏利投資也是全球領先的養老金專業服務機構，擁有強大的養老金管理能力，能夠為客戶提供養老金咨詢服務和多樣化的養老金產品。

此外，作為行業內首批FOF、首批養老FOF的基金管理人之一，宏利基金自公募行業FOF產品籌備起至今，已深耕資產配置領域8年之久。Wind數據顯示，宏利基金旗下有5只FOF基金，規模5.2億元，其中四只涉及養老型基金。

其中宏利泰和穩健養老在173只同類產品中排名68位；宏利泰和養老在57只同類產品中排名26位；宏利養老目標2025一年持有、宏利養老目標2030一年持有在113只同類產品中分別排名87位、58位。

圖源：罐頭圖庫

而從宏利基金的角度看，公司管理層變動較為頻繁，六年多來已有四任正式總經理。

具體來看，2019年8月，擔任宏利基金總經理四年的劉建離職，由時任副總經理的傅國慶代任總經理；2020年5月，傅國慶正式擔任總經理。

2022年3月，傅國慶擔任宏利基金董事長，代任總經理；同年10月，汪蘭英擔任常務副總經理并代任總經理；緊接著12月高貴鑫正式出任公司總經理；2024年8月12日，宏利基金發布高管變更公告，丁聞聰擔任公司總經理、法定代表人、財務負責人。

宏利基金方面表示，丁聞聰出任總經理，體現了宏利金融對中國市場的重視和持續投入，以及對高管團隊進行戰略性調整以適應市場變化和公司發展需求。

2

莊騰飛“清倉式”卸任，

繼任者能否扛起大旗？

管理層變動頻繁之外，宏利基金權益團隊也發生“動蕩”。

4月11日，宏利基金連發五則基金經理變更公告，涉及莊騰飛、劉曉晨等多名投研人員。其中，15年老將莊騰飛退出在管的全部產品——包括宏利市值優選、宏利周期、宏利成長，并已在基金業協會完成注銷手續。

針對莊騰飛的離任原因，宏利基金公告中顯示為“工作安排”，但未披露具體去向，也沒有宣布調任公司其他職務。

莊騰飛為北京大學經濟學碩士，2010年7月加入宏利基金，歷任于研究部，負責宏觀經濟、策略研究及金融、地產行業研究，曾先后擔任助理研究員、研究員、高級研究員、基金經理兼首席策略分析師等職務，是一名具有近15年證券從業經驗的老將。

在宏利基金的職業生涯中，莊騰飛先后管理過12只基金產品，以穩健的投資風格著稱，代表產品泰達宏利創金混合基金曾創造35.78%的年化收益，遠超同類平均水平。

圖源：罐頭圖庫

根據基金2024年年報，莊騰飛此次卸任的3只基金，宏利市值優選營收1.88億元，凈利潤1.68億元，同比增長超4倍；宏利周期混合營收5443.92萬元，凈利潤4273.72萬元，同比扭虧為盈；宏利成長實現收益1.74億元，利潤3.93億元，同比扭虧為盈。

Wind數據顯示，莊騰飛自2019年起管理宏利市值優選，任職回報達41.16%，但近1年業績下跌2.53%；自2024年1月起開始管理宏利周期，任職回報為0.94%，近1年下跌近10%；自2025年1月底上任管理宏利成長，任職回報為-23.17%。

圖源：Wind數據

針對莊騰飛管理宏利成長時間不足3個月即離場的情況，海南縱帆私募基金經理王兆江分析指出，“莊騰飛的投資擅長領域是紅利和周期，而科技股的強勢崛起，造成了市場對紅利和周期股的冷落。莊騰飛或許是觀察到這一點，所以在宏利成長上加大科技股配置，但一月下旬之后科技股進入了分化期，近期又遭遇了關稅沖擊，導致基金凈值大幅回撤。基金管理風格和時機的錯配，可能讓莊騰飛認為現在市場可控力較弱，預期悲觀，從而選擇了清倉。”

莊騰飛卸任后，宏利市值優選和宏利周期由基金經理劉曉晨接手，孫碩則接任宏利成長的基金經理。

劉曉晨具備20年證券從業經驗，11年證券投資管理經驗，但2023年7月19日才加入宏利基金，曾任產品部顧問。包括此次接手的宏利市值優選和宏利周期，劉曉晨在管產品共5只，在管規模21.24億元。

在管產品中，宏利新起點表現較好，劉曉晨自2024年2月開始管理，任職回報13.98%，年化回報11.69%，回報排名868/2265。

孫碩2017年7月任職于宏利基金，先后擔任研究部助理研究員、研究員，具備8年基金從業經驗，目前共管理4只基金產品，管理規模34.02億元。

在接手宏利成長的同時，孫碩卸任宏利新能源管理職務，該產品自2024年1月開始管理，任職回報-9.54%，年化回報-7.6%，回報排名725/917。2024年，該產品營收-2542.7萬元，凈虧損3152.55萬元，較2023年虧損擴大680萬元。

圖源：宏利新能源2024年年報

而孫碩管理時間最長的宏利績優增長表現也不佳，任職回報-6.53%，年化回報-2.11%，回報排名688/2011。不過，2024年，該產品營收4118萬元，凈利潤3454萬元，同比扭虧為盈。

中國投資協會上市公司投資專業委員會副會長支培元認為，繼任者面臨諸多挑戰，“首先是業績壓力，其次是投資風格的銜接問題，不同基金經理投資理念和風格各異，劉曉晨、孫碩需在短時間內理解并適應原基金的投資框架，同時融入自己的思路，這并非易事。”

3

年內3位核心人才離職，

權益基金業績“冰火兩重天”

莊騰飛的“清倉式離任”并非孤例，2025年1月，宏利基金權益“臺柱子”王鵬也“清倉式卸任”6只基金，引發了市場的廣泛關注。

王鵬2015年6月，王鵬加入宏利基金，并于2017年11月開始管理公募產品。2024年上半年，憑借對AI賽道的押注，王鵬管理的宏利景氣領航兩年持有以30.19%的年內收益率斬獲主動權益基金“半程冠軍”，其余5只基金也悉數進入業績前十榜單。

也就是說，2025年以來，宏利基金已流失王鵬、高貴鑫、莊騰飛三位核心人才。

圖源：罐頭圖庫

而把時間線拉長，宏利基金權益投資條線從2024年初開始就經歷了一場深度重構。2024年1月，原研究部總監張勛離職，加入鵬揚基金；2024年7月，原總經理助理兼權益投資總監劉欣“清倉式”卸任6只基金。

劉欣2011年7月加盟宏利基金，曾擔任產品與金融工程部高級研究員、金融工程部副總經理、金融工程部總經理、投資副總監。截至2024年7月30日，劉欣年內任職回報率為-12.64%，近一年、近兩年和近三年的任職回報率分別為-19.68%、-32.12%和-41.51%。

此外，根據宏利基金產品募集說明書，劉欣、王鵬等離任后，宏利基金權益投決會已從2022年傅國慶、劉欣、王鵬、張勛、吳華、莊騰飛6人，縮減至汪蘭英、李坤元、孟杰、莊騰飛、張曉龍5人，如今莊騰飛離任標志著全員“換血”。

支培元指出，“在投研體系上，團隊成員變動可能打亂原有的研究分工和協作模式，影響信息傳遞和決策效率，降低投研質量；此外，頻繁的人員變動會給外界留下不穩定的印象，不利于公司在市場中樹立良好品牌形象。”

圖源：罐頭圖庫

宏利基金成立于2002年6月，走過近23年發展歷程，公司管理規模仍未突破千億。Wind數據顯示，截至2025年4月15日，其在管產品總規模為918.01億元，較2023年同期702.68億元，增幅30.64%。

從產品結構上看，債券型基金是宏利基金的主力產品，當前在管產品21只，規模為494.13億元。此外，宏利基金還有3只貨幣型基金，規模為204.26億元；1只國際(QDII)基金，規模15.44億元。

權益類產品業績則呈現“冰火兩重天”。

具體來看，Wind數據顯示，截至4月15日，宏利基金權益類基金產品共有39只，但規模不足200億元，其中股票型基金規模87.69億元，混合型基金規模111.3億元。

宏利基金旗下9只股票型基金中，有2只成立不到半年，近三月收益率為負；剩余7只產品近一年1只收益率為負，近三年全部告負；30只混合型產品中，近一年回報率最高的產品宏利復興偉業，收益為33.64%；最低為宏利周期，回報率為-9.76%。

圖源：Wind數據

此外，30只混合型產品中有7只規模不足5000萬元的“迷你基”，包括宏利創益A、宏利半導體產業A、宏利全能優選A、宏利新起點A、宏利醫藥健康A、宏利消費行業量化精選A、宏利領先中小盤。

金樂函數分析師廖鶴凱認為，“近幾年宏利基金核心管理層頻繁更迭，公司治理結構持續不穩定，加速了投研團隊的流失，導致業績較差，公司短期面臨規模縮水、投資者信任危機和戰略調整的多重挑戰，若不改善，在行業競爭中可能加速邊緣化。”

你認為宏利基金高管變動頻繁、研究骨干流失與哪些因素相關？評論區聊聊吧。