作者：楊譚

來源：獨角金融

廈門國際銀行北京分行新員工因“不喝領導敬酒被辱罵打耳光”一事持續發酵，當事人回復銀行處理。

據悉，8月23日晚11點33分，勸酒事件當事人在相關微信群中發布后續說明，表示接受廈門國際銀行北京分行的處理，并已經收到人力資源部方面的道歉。

此外，獨角金融（微信公號：Uni-fin）發現，涉事銀行及相關分支行責任人曾收到監管層10多張罰單。

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新員工不喝領導敬酒，被打耳光

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近日，廈門國際銀行中關村支行校招新員工在其微信群中發布一則關于“不喝領導敬酒被辱罵打耳光”的微信消息。

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據截圖消息顯示，該新員工與同事在北京盤古七星酒店聚餐時，因沒喝“A角”敬的酒，被某領導辱罵打耳光。該員工表示，該次事件對于新入職場的他來說，覆滅了對金融行業的一切美好想象。

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他說：“我想如實告知大家這個情況，希望大家合理看待這個問題，多聽取多方意見，不要聽信一面之詞。我也想請問群里的HR老師，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的經歷，是否超越了我的職責范圍應該承受的壓力？我暫時保留一切我應有的權利?！?/span>

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有相關信息顯示，該員工為廈門國際銀行北京分行新入職員工，職場網站領英上有同名同姓、且實名頭像一致的用戶。該網站顯示，該員工的狀態是“在職中”，單位是廈門國際銀行股份有限公司北京分行，今年8月入職，職位為客戶經理。

銀行致歉，當事人接受處理結果

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8月23日，廈門國際銀行北京分行官微發文回應該事件：

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廈門國際銀行表示，經核實，員工楊某反映的中關村支行營業部某領導及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態而對楊某做出言語及行為失當等舉動，已經對相關責任人進行停職接受調查處罰。

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同時，廈門國際銀行北京分行表示，上述行為確實對其本人造成了影響和傷害，對此深表歉意。

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廈門國際銀行方面指出，事件發生后，銀行當天即派人力資源部同事對楊某進行溝通了解，同時第一時間對相關責任人進行停職接受調查處罰。廈門國際銀行稱，根據總行相關規定，對相關責任人做出如下處理：對該領導董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。

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隨后，該當事員工于8月23日晚間11點33分在相關群里發布“勸酒事件”后續說明。該員工表示，目前，得到的官方消息，當事人已經得到懲處，并會在員工大會上向其道歉。

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該員工還說：“在此次事件的處理過程中，我感受到了領導層積極應對的態度、嚴肅問責的決心以及對我個人身心的關懷。我也能夠從中感受到公司的正能量?！?/span>

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最后，該員工表示，在此，非常感謝同事的支持和關愛，作為一個職場新人，希望大家都能夠得到公平的對待。

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有網友表示，不難看出，銀行及時的溝通、良好的態度或將是得到該員工的認可和諒解的關鍵。也有網友表示，這樣的處罰不痛不癢。還有不少網友表示，酒桌文化是一個很難解的問題。

涉事銀行曾領監管層16張罰單

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據澎湃新聞報道，此前，廈門國際銀行北京分行及相關責任人共領到16張罰單。據監管層披露的罰單顯示，其中廈門國際銀行北京分行由于未經授權查詢征信信息等違法行為數罪并罰，被處以警告和罰款347.5萬元。

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并且，廈門國際銀行北京分行副行長、行長助理、風險管理部副總經理、支行行長等相關責任人15人，被處以0.7萬至18萬不等的罰款。時任廈門國際銀行北京分行行長助理鄭慶祥、風險管理部副總經理李靜、中關村支行行長羅珣等13人對廈門國際銀行北京分行未經授權查詢征信信息的違法行為負有責任等。

公開資料顯示，廈門國際銀行股份有限公司成立于1985年8月31日，總部位于廈門，曾是中國第一家中外合資銀行，于2013年從有限責任公司整體變更為股份有限公司，從中外合資銀行改制為中資商業銀行。

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據廈門國際銀行2019年年報顯示，截至 2019年末，該行資產規模 9155 億元，較上年末增長 13.57%；客戶存款6347億元，較上年末增長18.16%；實現凈利潤 63.15 億元，較上年增長 8.43%。全年稅后利潤突破 60 億元，較上年增長 8.43%；年末不良貸款率為0.71%。

那么，關于廈門國際銀行支行新員工“因不喝領導敬酒被打耳光”一事，你怎么看呢？請將你的想法在留言區討論。