來(lái)源/時(shí)代周報(bào)

8月24日，日本知名實(shí)業(yè)家、京瓷名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)稻盛和夫去世，終年90歲。

稻盛和夫出生于1932年，1955年畢業(yè)于鹿兒島大學(xué)工學(xué)部，后就職于京都企業(yè)松風(fēng)工業(yè)。

△圖源：稻盛和夫個(gè)人網(wǎng)站

1959年，27歲的稻盛和夫以300萬(wàn)日元?jiǎng)?chuàng)辦京都陶瓷株式會(huì)社(現(xiàn)名京瓷Kyocera)。1984年，52歲的稻盛和夫創(chuàng)辦第二電信(原名DDI，現(xiàn)名KDDI，在日本為僅次于NTT的第二大通訊公司)，這兩家公司又都在他的帶領(lǐng)下進(jìn)入世界500強(qiáng)。

京瓷成立之初，情況并不理想。不僅場(chǎng)地極其簡(jiǎn)陋，在職員工也屈指可數(shù)。躊躇滿志的稻盛和夫卻給公司定下了“世界第一”的宏偉目標(biāo)。

“我們要成為原町第一的公司；成為原町第一之后，我們的目標(biāo)就是西之京第一；成為西之京第一之后，就要成為中京區(qū)第一。然后就是京都第一，日本第一，最終是世界第一。”稻盛和夫?qū)Υ诵判臐M滿。

臨危受命 挽救日航

在京瓷發(fā)展的幾十年間，稻盛和夫一直是京瓷研發(fā)帶頭人。京瓷以精密陶瓷技術(shù)起家，自1959年成立至今，始終以陶瓷技術(shù)為核心，不斷運(yùn)用技術(shù)深入向下游拓展，成功從單一材料供應(yīng)商轉(zhuǎn)變?yōu)楦采w刀具、汽車、航天航空等領(lǐng)域等綜合性的大型高新技術(shù)企業(yè)。

由于在高新技術(shù)領(lǐng)域的不斷創(chuàng)新，1968年，京瓷榮獲第一屆中小企業(yè)研究中心獎(jiǎng)而名聲大噪，訂單也越來(lái)越多，發(fā)展勢(shì)頭可謂迅猛。

1971年10月，京瓷在大阪證券交易所第二市場(chǎng)部和京都證券交易所成功上市。1972年9月，京瓷又在東京證券交易所第二市場(chǎng)部上市。

2020年5月，京瓷進(jìn)入2020福布斯全球企業(yè)2000強(qiáng)榜第549位。2021年9月，京瓷被評(píng)為2021年“亞洲品牌500強(qiáng)”排行榜第133位。截至2022年3月31日，京瓷已經(jīng)擁有83001名員工 (非控股子公司、非控股相關(guān)公司除外），集團(tuán)公司數(shù)已達(dá)299家。

京瓷上市后，1984年，52歲的稻盛和夫成立了第二電信企劃株式會(huì)社（后稱“第二電信”）并擔(dān)任會(huì)長(zhǎng)。2000年10月，KDD（國(guó)際電信電話株式會(huì)社）、DDI（第二電電株式會(huì)社）、IDO（日本移動(dòng)通信株式會(huì)社）三家公司合并，并成立KDDI株式會(huì)社，稻盛和夫擔(dān)任名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)。

KDDI在日本市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的時(shí)間較長(zhǎng)，是日本僅次于NTT的第二大通訊公司電信運(yùn)營(yíng)商，與NTT較獨(dú)立地運(yùn)營(yíng)移動(dòng)通信業(yè)務(wù)有所不同，KDDI為其全業(yè)務(wù)體系建立了 “Au”、“TU-KA”、“Telephone”、“For Business”和“DION”五大服務(wù)品牌，還覆蓋了音樂(lè)下載業(yè)務(wù)。

2020年5月13日，KDDI名列2020福布斯全球企業(yè)2000強(qiáng)榜第122位。

真正讓稻盛和夫聞名于世的“集大成之作”，是其成功了重建日本航空公司（JAL，現(xiàn)“日本航空株式會(huì)社”）。

2010年1月，日本航空公司宣告破產(chǎn)，78歲的稻盛和夫在日本政府再三邀請(qǐng)下成為日本航空公司重建的領(lǐng)導(dǎo)人。僅用一年時(shí)間，稻盛和夫帶領(lǐng)日本航空公司扭虧為盈，從23221億日元負(fù)債，做到企業(yè)歷史最高的1884億日元營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，是“全日空”利潤(rùn)的三倍，再度打響了稻盛和夫管理學(xué)的名號(hào)，“經(jīng)營(yíng)之圣”名副其實(shí)。

說(shuō)稻盛和夫如此精通企業(yè)管理，曾大力倡導(dǎo)“阿米巴經(jīng)營(yíng)模式”，以各個(gè)阿米巴的領(lǐng)導(dǎo)為核心，讓其自行制定各自的計(jì)劃，并依靠全體成員的智慧和努力來(lái)完成目標(biāo)。通過(guò)這樣的做法，讓第一線的每一位員工都能成為主角，主動(dòng)參與經(jīng)營(yíng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“全員參與經(jīng)營(yíng)”。

稻盛和夫在經(jīng)營(yíng)京瓷和KDDI時(shí)，均提倡領(lǐng)導(dǎo)者的選拔標(biāo)準(zhǔn)是德要高于才，也就是居人上者，人格第一，勇氣第二，能力第三。他總是提倡，“成功的人往往都是那些沉醉于所做之事的人”。

稻盛和夫表示，熱愛(ài)是點(diǎn)燃工作激情的火把，無(wú)論什么工作，只要全力以赴去做就能產(chǎn)生很大的成就感和自信心，而且會(huì)產(chǎn)生向下一個(gè)目標(biāo)挑戰(zhàn)的積極性。

經(jīng)營(yíng)哲學(xué)備受推崇

2009年，稻盛和夫受邀在清華大學(xué)演講。提問(wèn)環(huán)節(jié)，有位觀眾提出了一個(gè)刁鉆問(wèn)題：“美國(guó)谷歌比你的日本京瓷發(fā)展得更快。我們中國(guó)企業(yè)應(yīng)該向谷歌學(xué)習(xí)，還是應(yīng)該向京瓷學(xué)習(xí)？”

稻盛和夫思索了一會(huì)兒，直接回答道：“在經(jīng)營(yíng)的方式方法上，你應(yīng)該向美國(guó)學(xué)習(xí)。但在經(jīng)營(yíng)哲學(xué)上，則更應(yīng)該向中國(guó)的圣人賢人學(xué)習(xí)。”這個(gè)智慧的回答獲得了滿堂喝彩。

稻盛和夫曾多次訪問(wèn)中國(guó)，2011年9月，時(shí)代周報(bào)還曾經(jīng)邀請(qǐng)稻盛和夫來(lái)廣州，并舉辦為期兩天的稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)報(bào)告會(huì)，來(lái)自全國(guó)各地的參會(huì)者達(dá)一千六百名之多，盛況空前。

稻盛和夫在訪問(wèn)活動(dòng)中表示，日本與廣州的交往起步較早，空間巨大，成果喜人，前景無(wú)限。本次共有800多名中日盛和塾會(huì)員，包括200多名日本本土企業(yè)家隨他一同造訪廣州，對(duì)加深兩地交流與友誼、共同尋找合作良機(jī)起到了積極作用。

“希望雙方進(jìn)一步加大合作力度，共同打造交流平臺(tái)，不斷深化合作。”稻盛和夫強(qiáng)調(diào)。國(guó)內(nèi)一批知名企業(yè)家也深受其經(jīng)營(yíng)哲學(xué)影響。2001年，任正非專程前往日本，向稻盛和夫請(qǐng)教“華為的冬天”來(lái)了的破解之法。

2011年稻盛和夫來(lái)中國(guó)參加訪談，任正非專門(mén)邀請(qǐng)他到深圳單獨(dú)交流。

“稻盛和夫是一位白手起家的傳奇人物，他一直在潛心研究哲學(xué)與宗教，始終都在追問(wèn)一個(gè)終極問(wèn)題——作為人，何為正確？稻盛和夫哲學(xué)的根本就是敬天愛(ài)人，自利利他，這不僅是他的人生哲學(xué)，也是他經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的根本。”任正非表示。

阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)始人馬云也是稻盛和夫的敬仰者之一。

2008年10月26日晚上，馬云到達(dá)京都，第二天就拜訪了稻盛和夫，和他探討了企業(yè)與人性的話題。

2014年6月，在阿里巴巴太極禪苑，馬云還和稻盛進(jìn)行了五個(gè)小時(shí)的對(duì)話，內(nèi)容關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)和企業(yè)哲學(xué)的探究。2020年，馬云還推薦了稻盛和夫的一篇文章《把蕭條當(dāng)作再發(fā)展的飛躍臺(tái)》，供阿里員工學(xué)習(xí)。

“我對(duì)稻盛先生的思想、哲學(xué)、觀點(diǎn)尤為贊賞。我認(rèn)為，中國(guó)企業(yè)在管理中間，必須要有一個(gè)強(qiáng)大的思想和文化基礎(chǔ)。”馬云表示。

房地產(chǎn)界，碧桂園創(chuàng)始人楊國(guó)強(qiáng)也是稻盛和夫的推崇者之一。

在公司內(nèi)部，楊國(guó)強(qiáng)常給員工推薦六本書(shū)，其中一本便是《稻盛和夫自傳》。該書(shū)完整、詳盡地記錄了稻盛和夫克服困難、追逐夢(mèng)想的全過(guò)程。

在講述一個(gè)又一個(gè)鮮活事例的背后，稻盛和夫還為讀者展現(xiàn)了他從利己哲學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)槔軐W(xué)的心路歷程，以及如何在經(jīng)營(yíng)中貫徹稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的精髓——利他之心、提升心性。此外，碧桂園人力資源管理中心還專門(mén)組織內(nèi)部員工，學(xué)習(xí)稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)秘訣和阿米巴模式。